Ekwiwalent za prac臋 zdaln膮 2023 - przepisy 7 kwietnia 2023 roku wejdzie w 偶ycie nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej. Zgodnie z ni膮 pracodawcy b臋d膮 zobowi膮zani nie tylko do zapewnienia urz膮dze艅 i materia艂贸w niezb臋dnych do wykonywania pracy w domu (jak to by艂o w przypadku tzw. ustawy covidowej).
Wynagrodzenie za nadgodziny stanowi podstaw臋 wymiaru wynagrodzenia urlopowego ze sk艂adnik贸w zmiennych, kt贸re po podwy偶ce nale偶a艂o przeliczy膰 od podstawy 7.200 z艂. Po przeliczeniu wynagrodzenie za nadgodziny wynios艂o: (42,86 z艂 + 21,43 z艂) 脳 20 godz. = 1.285,80 z艂. 2,90 z艂 脳 40 godz. = 116 z艂.
Wykonuje si臋 zatem nast臋puj膮ce dzia艂ania: 3500 z艂 / 20,92 = 167,30 z艂; 167,30 z艂 * 5 = 836,50 z艂. Pracownik otrzyma艂 836,50 z艂. Tyle wynosi艂 jego ekwiwalent za urlop w 2022 r. przed odprowadzeniem sk艂adek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Czytaj tak偶e: Lista obecno艣ci w pracy a ewidencja czasu pracy.
Jeden z naszych pracownik贸w wynagradzany stawk膮 godzinow膮 i otrzymuj膮cy dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwi膮za艂 z nami z ko艅cem sierpnia umow臋 o prac臋 za porozumieniem stron. Pracownik by艂 zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedzia艂ku do pi膮tku, w pe艂nym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesi膮c jest u nas wyp艂acane ostatniego dnia miesi膮ca.
Pracownik, kt贸ry podejmuje prac臋 po raz pierwszy w 偶yciu, ma prawo do wymiaru urlopu wypoczynkowego, kt贸ry wynosi 20 dni, przy czym ka偶dy kolejny miesi膮c pracy, to nabycie 1,67 dnia urlopu. Wymiar ten mo偶na zaokr膮gla膰 w g贸r臋 do pe艂nego dnia urlopu, pod warunkiem, 偶e przyznany w pierwszym roku urlop nie przekroczy przys艂uguj膮cej
XYVWQ3s. ikosqk8xd5.pages.dev/49ikosqk8xd5.pages.dev/204ikosqk8xd5.pages.dev/197ikosqk8xd5.pages.dev/99ikosqk8xd5.pages.dev/289ikosqk8xd5.pages.dev/262ikosqk8xd5.pages.dev/348ikosqk8xd5.pages.dev/203ikosqk8xd5.pages.dev/341
jak wyliczy膰 ekwiwalent za urlop 2023 kalkulator
